网传中央发文取消公务员年终奖是否属实呢？随着社会进步，我国人才市场格外充盈，每年都有数以百万的毕业生出现，可是由于工作岗位有限，很多毕业生在走出校门的那一刻起，就面临失业的问题，要想能够找到一个合适的工作，相当困难。其中公务员是一个理想的职业。
这样的现状让很多临近毕业的大学生特别苦恼，在上学期间大家不得不为自己的将来考虑，为了能够在毕业后顺利找到就业岗位，很多大学生会选择考研或者考教师资格证等，来为自己开辟一条新道路。还有不少学生选择考公务员，这在现在社会上是比较吃香的，公务员属于国家单位，各项福利待遇都非常好，如果顺利上岸，就不必再担心失业的风险，是一门相对稳定的工作岗位，可成为公务员并不是那么简单。
公务员有天然的福利条件，吸引很多优秀的大学生前往竞选。成为公务员后，首先可以拥有一个良好的工作环境，不必担心被辞退。其次，公务员的福利在社会上是非常高的，大学生最注重的五险一金是标配，而且比起在私企上班来说，公务员五险一金的缴纳金额更高，将来可以领到的福利金更多，在如今经济紧张的社会环境下，这一项待遇可以帮助年轻大学生过度房贷车贷的压力。
国家传来新政策，公务员“年终奖”或将被取消，这省份已开始实行
公务员受国家扶持，即使在退休后也有很丰厚的退休金，无论在哪个阶段都可以享受到比较高规格的待遇。而且成为公务员往往接触的都是国家机关的工作人员，能够收获比较硬的人脉。如今人际交往也是社会上特别看重的一方面，成为公务员要比普通职员更吸引人。
公务员上班时一般需要穿着正装，这些服装大多由单位提供，所以公务员会节省很大一部分的生活开销。在上班期间，每人每日的餐食都有补贴，交通和住房也有不少福利，若是成为公务员，可谓是衣食无忧，只需要做好本职工作。
最近国家出台了一个新政策，关于公务员薪资水平的调整，这个政策的发出，让很多公务员措手不及。也让一些准备报考公务员的大学生望而止步。该文件表示，部分地区公务员的薪资水平会下调，而且会停止年终奖的发放，包括一系列补贴也会暂缓发放。这些薪资的改变无疑给所有公务员当头一棒，平日最令人艳羡的公务员薪资，如今变得与普通职工并无区别，这样的调整到底是什么原因呢？
其实公务员薪资的调整只是针对部分地区，经统计，在我国乡镇地区，公务员的薪资水平都比较低，在一二线城市的公务员，薪资水平要高很多，这样的差异在近几年越发明显。为了能够公平公正，国家决定针对部分地区降低公务员的薪资，尽可能的实现地区平等，让城市和乡镇的薪资水平逐渐缩小。从网上的文件中可知，山东和湖南等地区已经开始限制公务员的薪资，甚至已经取消年终奖的发放，具体情况还需要根据当地官方文件为准。
很多收到降薪消息的公务员表示难以接受，实际上，公务员本身的薪资水平在我国只算中等水平，这一职业只是福利待遇比较好。如今将薪资降低，给公务员所带来的社会压力将会更大，临近年底，如果取消年终奖的发放，那么公务员这一年可能存款无几了。
其实，被调薪的公务员完全不用担心，本次调整只是为了缩小城镇之间的差距，文件中指出，这只是暂时停止发放，几个月后大概能够恢复，依然是大家口中的“铁饭碗”。国家实行这项政策，其实是为全国的社会经济发展做准备，只有多地区公平公正，才能够让每个公务员更愿意为国家服务。
公务员的业余时间往往比较充足，他们朝九晚五没有加班项目，节假日完全按照国家标准，所以经济情况紧张的公务员完全可以利用这些时间，来做自己的副业，从而增加收入。其实，在国家的规定中，公务员是不允许私自进行副业的，但这几门副业并不受限制，公务员大多可以做。
其一是技术类工作，很多大学生考上公务员后，就会浪费本身在大学中所学习的专业知识，其实这一类人完全可以利用业余时间将专业利用起来，从事一些对口的专业工作，有了这方面的收入，相信公务员整体的经济水平都会提高。
其二是文案编辑类，要想成为公务员，就必须参加考试和面试，考试内容相对偏文科一些，所以能够通过公务员考试的大学生，一般编辑能力较强，利用业余时间来做编辑兼职是一个不错的选择。做文案编辑不仅能够拿到另一份薪资，还可以锻炼公务员的写作能力，一举两得。
以下是关于一些问题的网络解答：
1、公务员年终奖发放标准是怎样的 年终一次性奖金
全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。
2、公务员年终奖发放标准是怎样的 年终一次性奖金
没有特定标准，不同地区不同职业不同部门都不同。主要是跟上一年度当地的人均收入水平有关。
3、为什么年终奖公务员两万多，事业单位一分都没
事业单位工作多年，我们年终奖一分钱都没领过，国家有任何政策说不给事业单位职工发年终奖吗？我们是非参公事业单位人员，我们和公务员一样都是在市委、市政府领导下工作，为全市经济和社会发展作出了极大贡献，为完成年度各项工作指标（包括各类绩效考评指标）加班加点，付出辛勤劳动，作出应有的贡献。
我们和公务员一样，都是政府正式聘用人员。然而辛苦了一年，但得到的待遇却不一样，公务员有十三个月工资年终奖金，有绩效考评奖。看着私营企业或多或少的年终奖,看着公务员们两万多的年终奖,我们却一分钱奖金都没有,心中真的不是滋味。
12月份，新的一年已经不远，公务员行政编的同志已经在期待一年的年终奖，而相应的事业编制的同志则在抱怨一年的年终奖。到底公务员与事业单位有哪些区别呢？博叔从多方面为大家回答：
事业单位与公务员区别
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
4、新录用公务员有年终一次性奖金吗
公务员实习期有年终奖。
1、根据中组部人事部印发《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
2、新工资制度对奖金制度进行了根本性的改革，奖金不再作为工资构成部分，也不再是每月按人头或按职务平均发放，而是同年度考核和工作实绩结合起来，在严格考核的基础上，对考核成绩为称职以上的公务员，年终发放一次性奖金。
5、公务员的年终奖是不是一年不如一年了？
我觉得公务员的年终奖在大体上是一年不如一年了在，但是地区和地区应该也多多少少有出入。近几年公务员的工资一直在改革，尤其是“八项 规定 ”出台之后，公务员的年终奖就变得有点尴尬，其它的节日补贴都已经取消了，年终奖现在有的地方甚至不发。
我觉得其实在刚刚过去的一年，关于年终奖有的公务员说因为改革，自己18年的年终奖已经取消了。也有的公务员表示，虽然没有年终奖了，但是所谓的年终奖只不过是换了一个称号发到了自己的手里。
所以，具体年终奖的发放，还是要看具体的省份，还有具体的单位的。但是也有人说到，符合规定的福利该发的都发，比如有的地方有13个月工资， 工会 福利等等。有的地方的年终奖以及平摊到每个月的工资当中了。 但是，我认为在八大规定的背景下，年终奖无论何种发放形式也会逐渐趋于下落趋势。
还有一方面，公务员主管部门下属的事业单位人员，就只有绩效工资，也就是每个月扣下来的工资在年终一起发下来。明显是同工不同酬。很多事业单位都是主管部门的下属单位，主管局经常会将工作分派给事业单位，并没有少做或者不做。既然都做了，凭什么公务员的工资待遇要优于事业单位人员？很多人呼吁不公平，所以这也激化了公务员的年终奖在日益下调。
6、公务员取消年终奖可信吗
1. 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。
2. 我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
3. 不过每年也有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的；二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
7、现在公务员和事业单位有没有年终奖和过节费的
有的
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。而事业单位其实是没有“年终奖”一说的，一般是叫做13个月工资，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，还可以额外得到大约1000元的奖励
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
当今实行的事业单位绩效工资制，包含两部分，一部分是基础性绩效工资占绩效工资的百分之七十，一部分是奖励性绩效工资占百分之三十。按照绩效工资的定义，百分之三十的奖励性绩效工资与奖金不同，它是工资而不是奖金，这是毫无疑义的。绩效工资分两部分，两部分都属于工资范畴，合起来是总工资。百分之三十的奖励性绩效工资是计入工资总额的，是工资总额的一部分，属于工资的一部分，但凡说事业单位人员的工资是要算上这百分之三十的，它绝非可有可无。
8、请问公务员的年终奖是不是等于绩效?
按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
